สรรหาและพัฒนาคนแบบเดิม ช้าและมีอคติ

กระบวนการที่ manual กระจัดกระจาย ทำให้เสียคนเก่งและปิด skill gap ช้า

นาฬิกาทราย - การสรรหาใช้เวลานาน

สรรหาใช้เวลามาก

ปฏิทิน — ประเมินปีละครั้ง

ประเมินปีละครั้ง

ตาชั่งเอียง — อคติในการประเมิน

มีอคติในการประเมิน

กราฟทักษะ — พัฒนาคนไม่เป็นระบบ

พัฒนาคนไม่เป็นระบบ

TechVue — เปลี่ยนการสรรหาเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

Human-Centric AI Interview Agent ที่วัดผลได้จริง

60%

Less Admin Work — ลดงานสรรหา manual*

70%

Faster Screening — คัดกรองเร็วขึ้น*

40%

More Accurate Hires — จ้างแม่นยำขึ้น*

* ผลลัพธ์อ้างอิงจากการใช้งานของลูกค้า — ขึ้นกับการใช้งานจริงของแต่ละองค์กร

TechVue — AI สัมภาษณ์ & คัดกรอง

จาก pre-screening อัตโนมัติถึงการให้คะแนนแบบไร้อคติ ครบในที่เดียว

นาฬิกาทราย - การสรรหาใช้เวลานาน

AI Interview Agent

ปฏิทิน — ประเมินปีละครั้ง

Real-time Assessment

ตาชั่งเอียง — อคติในการประเมิน

Insightful Feedback

กราฟทักษะ — พัฒนาคนไม่เป็นระบบ

Bias-free Analysis

3 ขั้นตอนสู่การตัดสินใจจ้าง

ออกแบบมาเพื่อความเรียบง่ายและรวดเร็ว

01

Setup

ตั้งค่าตำแหน่ง JD คุณสมบัติ คำถาม และคำตอบที่คาดหวัง

02

Interview

เชิญผู้สมัคร ให้ Human-centric AI agent สัมภาษณ์

03

Decide

รับรายงานไร้อคติทันที ตัดสินใจจ้างอย่างมั่นใจ

AscendHR — Talent Intelligence 6 Chapters

ครอบคลุมตั้งแต่สรรหาจนถึงจัดเป้าหมายทั้งองค์กร

นาฬิกาทราย - การสรรหาใช้เวลานาน

01 AI Recruitment

ปฏิทิน — ประเมินปีละครั้ง

02 Competency Structure

ตาชั่งเอียง — อคติในการประเมิน

03 Employee & Team Insight

กราฟทักษะ — พัฒนาคนไม่เป็นระบบ

04 AI Evaluation

กราฟทักษะ — พัฒนาคนไม่เป็นระบบ

05 Career Path & Development

กราฟทักษะ — พัฒนาคนไม่เป็นระบบ

06 Alignment Engine

เชื่อมทุก Chapter ด้วย The Orchestrator Agent — ทำงานอัตโนมัติแบบ event-driven เช่น เมื่อพนักงานคนสำคัญลาออก ระบบจะแจ้งเตือน OKR ที่เสี่ยง จับคู่ Talent ภายใน และร่าง JD ใหม่ให้พร้อมเผยแพร่ทันที

คำถามที่พบบ่อย

ข้อสงสัยยอดฮิตก่อนเริ่มใช้ HR AI

HR AI คือแพลตฟอร์มบริหารคนด้วย AI ครบวงจรจาก ANTS ตั้งแต่สรรหา สัมภาษณ์ ประเมิน ไปจนถึงพัฒนาเส้นทางอาชีพและจัดเป้าหมายทั้งองค์กร ประกอบด้วย 2 ส่วนหลักคือ TechVue และ AscendHR

สองส่วนหลัก: TechVue (AI ช่วยสัมภาษณ์และคัดกรองผู้สมัคร) และ AscendHR (Talent Intelligence 6 ด้าน สำหรับประเมินและพัฒนาเส้นทางอาชีพ) เชื่อมการทำงานอัตโนมัติด้วย The Orchestrator Agent

ใช้ชุดคำถามและเกณฑ์ประเมินเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน ทำให้การคัดกรองเป็นมาตรฐานเดียว

ได้ เชื่อมต่อผ่าน API กับระบบ HR ที่องค์กรใช้อยู่

ควบคุมการเข้าถึงตามสิทธิ์ (role-based) และจัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัยตามมาตรฐานสากล

พร้อมยกระดับการสรรหาและพัฒนาคนของคุณ?

ทำให้คนเก่งขึ้น แล้วองค์กรจะโตขึ้น — อย่างเป็นระบบ

รูปภาพประกอบ ants-mascot
LINEแชทผ่าน LINE